一、工伤事故伤残的商业保险工资待遇

(一)残废补助费

1、规范：一级 24个月的自己薪水 二级 22个月的自己薪水 三级 20个月的自己薪水 四级 18个月的自己薪水

2、规定：(1)鉴定工伤等级后，停收诊疗工资待遇。(2)伤残被评定一至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位。(3)从工伤保险基金按工伤等级一次性付款

(二)伤残津贴

1、规范：一级 自己薪水的90% ; 二级 自己薪水的85% ;三级 自己薪水的80% ;四级 自己薪水的75%。

2、规定：(1)从工伤保险基金中按月付款;(2)伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额;(3)到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收补贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额 。(4)由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险

(三)残废补助费

1、规范： 五级 16个月的自己薪水 ;六级 14个月的自己薪水。

2、规定：从工伤保险基金按工伤等级一次性付款。

(四)伤残津贴

1、规范：五级 自己薪水的70% ;六级 自己薪水的60%。

2、规定：(1)保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中;(2)无法分配作业的，由公司单位按月发送给伤残津贴，并由公司单位按规定为其交纳应交纳的各类社会保险金。(3)伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补充净额

(五)工伤事故诊疗补助费及残废学生就业补助费

1、规范：五级、 六级实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求

2、规定：经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费

(六)残废补助费

1、规范：七级 12个月的自己薪水 ;八级 10个月的自己薪水;九级 8个月的自己薪水 ;十级 6个月的自己薪水。

2、规定：从工伤保险基金中按工伤等级一次性付款

(七)诊疗补助费及残废学生就业补助费

1、规范：七级、八级、九级、十级 实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求

2、规定：劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。

(八)伤残津贴 第43条

依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇 员工再次出现工伤事故，依据要求理应享有伤残津贴的

二、工伤死亡的商业保险工资待遇

(一)丧葬补助金

规范：6个月的城镇职工上年员工月职工平均工资。

(二)供养亲属慰问金

1、按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前给予关键生活来源、无工作工作能力的家属。

2、另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。

3、核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。

4、 供养亲属范畴：

( 1)员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。

(2)儿女，包含婚生子女、非婚生子、养儿女和有养育关联的继子女，在其中，婚生子女、非婚生子包含遗腹子女;

(3)爸爸妈妈，包含亲生父母、父母和有养育关联的继爸爸妈妈;(4)兄妹，包含同爸爸妈妈的兄妹、同母异父或是同父异母的兄妹、养兄妹、有养育关联的继兄妹。