工伤保险待遇有什么特性？

1）、强制，我国法律申请强制执行的。

2）、非盈利性，就是我国对员工执行的企业社会责任，也是员工应当享有的支配权。

3）、保障性住房，就是指员工在产生责任事故后，对员工或其遗属派发的工伤待遇要确保其基本保障。

4）、互帮互助经济共享性，根据强制性征缴保险费用创建工伤保险基金，由社保经办机构在工作人员中间、地域中间、领域中间对花费推行初次分配，调济可用股票基金。

什么工伤险由公司付款？

(1)工伤事故员工停工留薪期内的薪水福利工资待遇不会改变，由公司单位按月付款;日常生活不可以自立的，由公司单位派人医护，所需陪护费用由公司单位按协义付款，但最少不可以小于本市最低工资。

(2)工伤等级为五级和六级且无法分配作业的工伤事故员工，由公司单位按月发送给自己薪水的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴具体额度小于本市最低工资的，由公司单位补充净额。

(3)工伤等级为五至十级且与公司单位消除了劳务关系的工伤事故员工，由公司单位以解除劳动关系时综合地面上本年度员工月职工平均工资为数量，付款一次性残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

(4)公司单位理应参与而未参与工伤险的，在这段时间员工产生工伤事故的，由该公司单位根据国家规定的工伤保险待遇新项目和规范付款花费。

(5)公司单位未缴工伤险费期内工伤事故员工的工伤保险待遇。