劳动合同书中的福利工资待遇包含：

1、上班时间与请假

(1)国家实行员工每日上班时间不超过8钟头、均值每星期上班时间不超过44钟头的工时制度。

(2)公司单位理应确保员工每星期最少歇息1日。

(3)公司单位在法律规定节日期内理应依规安排员工请假：

(4)公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

(5)公司单位不能违背劳动合同法法要求增加员工的上班时间。

(6)公司单位应当劳动合同法的相应要求给员工付款加班费。

(7)员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

2、薪水

(1)薪水分派理应遵循工资制标准，推行同酬。工资待遇在是社会经济发展的根基上明显提高。

(2)国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的主要规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅报备。

(3)薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

(4)员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

3、商业保险福利

(1)国家发展社保，创建社会保险制度，开设社会保险基金，使员工在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等情形下得到协助和赔偿。

(2)公司单位和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

(3)员工在离休、生病、工伤事故、生孕、下岗等情况下，依规享有社保工资待遇。员工身亡后，其遗属依规享有遗属补贴。员工享有社保福利待遇的前提和规范由法律法规、政策法规要求。员工享有的社会保险金务必准时全额付款。

(4)公司单位理应发挥特长，改进团体福利，提升员工的福利工资待遇。

4、独特维护

处于劳务关系比较劣势的女工和童工做为独特维护的目标。

1、女工

(1)严禁分配女工从业矿山开采矿井、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。

(2)不可安排女工在生理期从业高空、超低温、凉水工作和国家规定的第三级精力劳动效率的工作。

(3)不可安排女工在怀孕期从业我国国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

(4)女工生孕享有不少于90天的产假。

(5)不可安排女工在喂奶没满1岁的宝宝期间内从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和哺乳期禁忌经营的别的工作，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

2、童工

童工就是指法定年龄16岁没满18岁的员工。

(1)不可分配童工从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率的工作和别的忌讳从业的工作。

(2)公司单位理应对童工按时开展健康体检。

总的来说，劳动合同书中除开会对员工的工作任务、薪酬、合同期限做表明外，里边也有对于劳动合同书的有关福利工资待遇，劳动合同书商业保险福利工资待遇归属于必需条文，在其中关键从福利工资待遇的收益人视角考虑，这也是事关着员工每一个月或每一年的福利，员工在签署书面形式宣布劳动合同书时务必要高度重视看清。