一、行政事业单位派发加班费的要求有哪些?

行政事业单位派发加班费的要求是依据劳动合同法第44条要求，歇息日分配加班加点不低于200%酬劳，法定节假日不低于300%。《劳动法》第二条要求： 在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条：歇息日分配员工上班又不可以调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法定节假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因为行政事业单位的薪水福利规章制度一直推行我国集中统一监管的体系，基本制度和现行政策由我国制订。针对行政事业单位，怎样按照《中华人民共和国劳动法》有关加班工资相关要求实行，我国迄今未颁布具体措施。现阶段，除公安民警可派发加班加点补助外，对别的行政事业单位也没有颁布有关双休日日节假日日加班工资相关现行政策。

具体工作上，机关事业单位可按照有关要求派发加班工资，但应在绩效工资总产量范畴内，依据企业绩效工资分派法开展。

二、四种不可以回绝的加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期.

可以同时向本地劳动部门工作监管部门检举.

要精确测算加班工资，最先务必恰当明确加班工资的测算数量，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

在日常日常生活之中，大家我国针对行政事业单位派发加班费是按照劳动合同法和劳动法之中的要求，也就是分成法定节假日和平常的节假日日，及其平常加班加点有不一样的法律规定薪水来开展派发的。但不管怎么说，前提条件都务必是在不可以补休的情况下。