一、员工在国营企业加班加点沒有薪水吗?

国营企业加班加点有加班费，《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、有关上班的相应要求

《中华人民共和国劳动法》: 第四十一条 公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因独特缘故必须增加上班时间的在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。 第四十二条 有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。 第四十三条　公司单位不能违背此方法要求增加员工的上班时间。

三、托欠加班费的处分

企业被检举欠薪后，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

国有制公司的类型独特在因此归我国立即监管的公司，但国企跟我国机关事业单位的法规特性是根本不一样的，并且相比于私企，大部分绝大部分的国企不太可能存有故意托欠员工加班费的这些作法，那样做是违规的。