一、未付款加班费有经济补偿金吗？

沒有付款加班加点的薪水是有经济补偿金的；

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求给予员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

3、公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额支出劳务报酬。公司单位托欠或是未全额支出劳务报酬的，法院应该依规传出支付令。

二、公司单位欠薪该怎么办

在公司单位欠薪的情形下，民工要先和公司单位商谈，假如调解没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉处理;

(2)向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是关于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理法院强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

综合性上边常说的，未付款加班加点的薪水便是归属于无端的托欠员工的薪水，针对此情况做为员工是有专利申请权经济补偿金的，而针对赔偿的规范就需要在于员工薪水的收益来完成测算，因此，一切正常的薪水必须开展付款，而针对加班费也一定要依规的给与。