一、员工节日加班加点怎么计算薪水?

按不低于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头工作的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的薪水酬劳。公司单位碰到上述情况分配员工加班加点时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

在劳动合同法中也是要求了假如员工在节假日日或是是双休日日开展加班加点时，公司单位也是要付款对应的加班费，在预估和第三方支付加班工资用的时候会依据被告方的收入水平测算，假如员工在开展了加班加点后公司单位沒有付款加班工资用时，也是可以根据劳动仲裁的方法来消费者维权。