一、加班工资工资核算政策法规有哪些?

劳动合同法加班费规定

《工资支付规定》第14条要求，公司单位依规安排员工在规范上班时间外使用的，应当以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

第三十一条　公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

二、加班工资计算数量的要求

1、《劳动合同法》第31条要求：公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向员工付款加班工资。

2、　除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。

3、因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

4、《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

5、对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

6、加班工资，指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

7、对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税

总的来说，公司单位因为生产运营必须，可以增加员工薪水時间，一般每日不超过1钟头，独特缘故增加上班时间不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，企业理应确保员工每星期最少歇息一天。公司单位违规逼迫员工加班加点的，员工有权利回绝，