一、加班工资及年假薪水诉讼时效期间是多长时间?

加班工资及年假薪水诉讼时效期间是1年，劳务关系续存期内不会受到诉讼时效期间的限定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条，法院审判劳动纠纷案子，对以下情况，视作劳动合同法第八十二条要求的“关于劳动仲裁产生之日”:

(一)在劳动合同续存期内造成的付款薪水异议，公司单位可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。公司单位无法证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(二)因消除或是停止劳务关系造成的异议，公司单位无法证实员工接到消除或是停止劳务关系以书面形式告知時间的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

(三)劳务关系消除或是停止后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实公司单位服务承诺付款的时长为消除或是停止劳务关系后的实际日期的，公司单位服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或是停止劳动合同之日为关于劳动仲裁产生之日。

第二条，欠薪异议，员工申请劳动仲裁时劳务关系依然续存，公司单位以员工申请劳动仲裁超出六十日为由认为不会再付款的，法院不予以适用。但公司单位可以证实员工早已接到不付薪水的以书面形式告知的以外。

二、欠薪的处分

1、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年下列刑期，并罚金。

2、企业执行以上刑事犯罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照以上处分要求处分。

3、执行前二项个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，可以缓解或是免去处分。

托欠加班工资及年假薪水的情形都归属于欠薪，实际上欠薪比较严重到一定水平得话，是要被追责法律责任的，因而，应对公司单位无端欠薪的个人行为，员工彻底没必需都不应当默认设置企业的作法，自身要不来就应当先去劳动部门去举报。