一、记时工加班费的测算规范有哪些?

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性计算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定上班时间，超出一部分应被视为延长了上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不能超过36钟头。

二、欠薪的处分

1、以躲避付款员工的劳务报酬为目地，具备以下情况之一的，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬”：

(1)掩藏资产、故意偿还、编造负债、虚报倒闭、虚报破产倒闭或是以别的方式迁移、处罚资产的;

(2)逃走、隐匿的;

(3)掩藏、消毁或是伪造账务、职工名册、工资支付纪录、考勤表等与劳务报酬有关的材质的;

(4)以别的方式躲避付款劳务报酬的。

2、具备以下情况之一的，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“数额”：

(1)拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

(2)拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。

各省市、自治州、市辖区高级法院可以按照本地域社会经济发展情况，在前述要求的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际量刑规范，报最高检报备。

3、经人力社保单位或是政府部门别的相关部门依规以责令整顿命令书、行政处理认定书等公文勒令付款员工的劳务报酬后，在规定的期内仍不付款的，理应评定为刑法第二百七十六条之一第一款要求的“经政府部门相关部门勒令付款仍不付款”，但有直接证据证实侵权人有理由未悉知勒令付款或是未按时付款劳务报酬的以外。

如果是计时工资制得话，员工自己应当可以计算出自身每一个钟头的薪资，随后就得看企业是在哪一个时间范围内分配加班加点。例如法定节假日被分配加班加点的，自身每钟头的薪资是200元，加班加点在法定节假日得话，每钟头的薪资就变成600元。