一、加班工资只派发标准工资合理合法吗？

不是合理合法的个人行为；公司单位应按承诺的日期全额付款员工的薪水，只发标准工资的，也是归属于欠薪个人行为，是违规行为。

员工可以采用下列方法：

1.向社会保障行政机关(劳动监察大队)举报，由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿费规范：应付额度百分之五十以上百分之一百下列。举报时，应给予自己身份证正反面及其有关欠薪的直接证据。

2.以未准时全额发放工资为由，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并付款薪资和经济补偿。若仍想保持职工的，可以只要求付款薪水。

申请劳动仲裁时理应递交书面形式仲裁申请书(2份);证据清单和相对应直接证据原材料(2份)，直接证据原材料具体有劳动合同书，薪水金融机构信用卡账单;身份证正反面(1份)。

二、《劳动合同法》

第三十八条，公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十六条，有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第八十五条，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

综合性上边常说的，加班工资一般是超出了常规的上班时间所必须给的花费，而针对该笔花费的测算不可以只派发标准工资，一定要依照真实的收益也有日数及其不一样的节假日日来完成测算，因此，依规的发放工资才不容易担负法律法规的义务。