一、过春节7天加班费如何计算?

初一、初二、初三归属于国家法定假日，针对这三天加班加点的员工，公司需另付款三倍日工资。此外四天，推行标准工时制的公司可挑选给与调休或另付款二倍日工资。

国务院办公厅对《全国年节及纪念日放假办法》开展了第三次修定，确立将第二条第二项变更为“(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三)”。换句话说，初一、初二、初三归属于国家法定假日，除夕夜、初四、初五、初六归属于休息天。在三天国家法定假日内加班加点，公司需需另付款三倍日工资。加班费的计算方法为：三倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×300%;二倍日工资=加班费的测算数量÷21.75×200%;每钟头加班费=日加班费÷8。加班费和假期工资的测算数量不可小于当地要求的最低工资。

二、归类测算

明确了加班的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规安排员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规安排员工在法定休假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许设立宗合测算施工时间工时制度的公司，在综合性计算周期时间内的总具体上班时间不可超出总法定上班时间，超出一部分应被视为延长了上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求给薪水酬劳，在其中法定休假日安排好员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求给薪水酬劳。并且，增加上班时间的天数均值每月不能超过36钟头。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。一般状况下，经准许采用标准工时制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法定休假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计件工资规章制度的加班费计算。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如说员工与公司单位明确了劳务关系后，公司单位也是要为员工付款对应的薪水酬劳，当员工在工作中期内有加班加点的情形时，公司单位也是要为员工给予调休或是是给予加班工资的方法，假如说公司单位有不付款加班工资用的过程中也是可以根据劳动仲裁的方法消费者维权。