一、过春节几日算加班费

春节放假期内企业分配员工加班加点的加班费必须依据分配加班加点時间来明确，在阴历正月初一至正月初三分配员工加班加点的，应按不低于职工自己日或钟头工作的300%付款加班费，公司单位不可以调休等方法替代。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应先安排调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不低于职工自己日或钟头工作的200%付款加班费。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、春节期间企业逼迫加班加点该怎么办?

邻近新春佳节，许多企业为了更好地达到目标，会让员工日夜奋战工作中，这无可非议，可是，有的企业规定员工春节期间不可休假，或是是领导干部以多种原因延迟请假申请，造成员工没法提早选购火车票，那麼，这样的事情合理合法吗?假如企业在春节期间逼迫加班加点该怎么办?

依据劳动法规定，若公司实施的是标准工时制，那麼在假期期内，公司单位不可以逼迫员工加班加点。若公司因工作特性且经社会保障行政机关准许推行综合工时制的，可以总体配制上班时间。针对较长加班加点的问题，则要求每日加班加点不超过3个钟头，每月不超过36个钟头。假如公司单位违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。企业采用不恰当方式规定员工在传统节日加班加点，员工可以回绝，还可以向工作监管部门检举。

在我国《全国年节及纪念日放假办法》中，对是不是归属于我国国家法定假日作出了清晰的要求。过春节也就是过春节的情况下，尽管国家规定是放7天，但在其中仅有初一、初二和初三才归属于国家法定假日。这期内，如果公司单位分配员工加班加点，则按规定付款的加班费不可小于其自己日工资或钟头工作的3倍。