一、元旦节加班加点三倍工资算几日

元旦放假期内，元旦节当日是法律规定请假日，公司单位分配作业的，应当不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。

别的时间是歇息日或是补休，应当同样時间调休，不可以调休的按依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水。

《劳动法》第四十四条，有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、加班加点可以补休不给加班工资合理合法吗

如果是歇息日加班加点，分配补休可以不给加班工资。

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先安排调休，在没法分配调休时，才付款不低于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工沒有决定权。

尽管许多情况下元旦节全是给与了三天的假日，且均归属于法律规定的休假时间，这无可非议。而有一些企业也很有可能在这段时间规定员工加班加点工作中，自然员工放弃掉了自身的休假时间，企业也应当我国的要求付款起相匹配的加班加点酬劳，也就是大家所指的加班费。但是要留意，在法定节假日企业分配加班加点，并不是每一天都早已当付款3倍薪水。终究，在其中一些是归属于补休的時间，因此不可以所有依照3倍加班费的规范来测算。