一、辞职不发工资到哪去举报

可以咨询12333电話举报，还可以到劳动部门监督支队举报。假如举报沒有实际效果，可以收集直接证据申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还能够向本地法院提出诉讼。

(一)如果是给公司单位工作中，有两个方式可以请求结算薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;

2、可以到本地劳动部门(人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁联合会)申请劳动仲裁，规定结算薪水。

(1)假如未签订合同，可以请求给未签订合同的双倍工资。

(2)如果是以欠薪明确提出的解除劳动关系，还能够请求承担经济补偿。

(二)如果是给本人工作中，算不上劳务关系，可以立即去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

二、有关法律规定

《劳动合同法》第八十五条，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

薪水的付款最先条件务必是以贷币方式，与此同时付款周期时间一般是一个当然月。规定公司单位不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。若是企业沒有依照规定立即全额付款薪水，由工作行政机关勒令期限付款薪水，薪水小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。