一、过春节法律规定加班加点哪几天算3倍薪水

节假日日，这七天全是在我国的带薪假期，假日是得到我国维护的。一切个人及企业都不可以更改假期时间，假如必须假日加班加点则必须给与加班工资为赔偿。

过年加班工资计算方法

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班费按不低于劳动所得酬劳的300%测算。

而春节放假安排一般有七天，因此别的的四天是补休放假了，这4天加班费按不低于劳动所得酬劳200%的测算。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规 消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

春节放假，一般是7天。在这期间，公司单位倘若有必须分配员工加班加点，这也不是不能，只不过是也应当我国的要求，付款员工相对应的加班费才行。自然，7天的時间里，并不是均要依照3倍工资核算。依据相关要求看来，仅有初一到初三归属于法定节假日，在这里三天内企业分配加班加点的应依照不低于其自己薪水的3倍来付款。