一、沒有转正定级以前有加班费吗?

实习期有加班工资，员工实习期的薪水不可小于本企业同样职位最低工资标准的80%，并不低于公司单位所在城市的最低工资。因而，在预估使用期内加班费时，最后得明确不低于该规范。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满意一年的，实习期不能超过一个月。

《劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、实习期内可以解雇员工吗?

员工有下面情况之一的，公司单位可以立刻终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

(四)被单位受贿罪法律责任。

三、欠薪的处分

《劳动法》第九十一条：“公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令其缴纳赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。” 可以看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致实际的危害为前提条件)。

实习期内的这种员工其薪资待遇跟宣布员工会出现一定的区别，但是法定工作时间都一样是8个钟头。但是，不论是实习期或是宣布员工，平常的工作中日或周六周日分配加班加点的，都能够根据补休防止发加班费。