一、行政事业单位聘员加班费付款的要求有哪些?

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

党政机关、机关事业单位中的工勤人员可用《劳动法》。按照目前的法律法规和现行政策，党政机关、机关事业单位中的工勤人员理应推行劳动合同制度，党政机关、机关事业单位和与之产生劳动合同书关联的工勤人员中间理应可用《劳动法》。按规定，行政事业单位财政供养人员加班加点则应当测算加班费。

二、哪些情况务必加班加点?

在一般状况下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

三、托欠加班费的处分。

企业被检举欠薪后，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条，公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

目前日常生活中的机关事业单位有一部分早已根据改革创新变成了赢利特性的法人组织，如果是这类机关事业单位得话，跟员工中间创建的这类劳务关系，那就算是机关事业单位，也应当和别的岗位上的员工一样付款加班费，行政单位企业的宣布工作员是沒有加班费的。