一、有关节假日日加班工资计算是什么样的?

有关节假日日加班工资计算是不低于平常薪水300%的开展派发。依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;公司单位因为生产制造的必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时;但每月不能超过三十六钟头;

a、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的薪水酬劳;

b、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的薪水酬劳;

c、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元300%8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48200钟头=143.36元。假如员工加班加点，公司单位无法依照相关要求给薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。

二、自行加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照以上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的公司单位，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于职工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于职工自己日或时间标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于职工自己日或时间标准工资的300%付款薪水。

以上要求表明，公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位结合具体必须分配员工在法定上班时间外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自行加班加点的，公司单位根据以上要求可以不付款加班费。

在当今社会发展，如今针对员工而言，她们假如自行增加加班加点的时长得话，彻底是可以的，也是法律法规之中要求的，可是公司单位假如依据具体的必须来分配加班加点，存有加班工资，实际怎样付款，必须依据他的加班加点的特别時间来实现不一样的分辨。