一、国家规定端午加班费会如何计算的？

端午节是在我国法定节假日，一切正常加班加点必须付款员工三倍工资。

《劳动法》第四十四条要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“端午”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

二、产生劳务纠纷时要最先申请劳动仲裁，要走如下所示审理程序流程：

1、申请办理。最先申诉人应在支配权被损害之日起60日内，向劳动争议仲裁联合会书面形式提交申请。被告方按监察委员会给予的《申诉书》填好一式二份，附劳动合同书、身份证正反面及相应的证明原材料;申诉人系公司单位的，需附企业营业执照合理复印件。以上递交的原材料系影印件的应带正本核查。

2、审理。自被告方递交合乎填好规定的申诉书之日起7日内，监察委员会将做出审理或是不予以审理决策，并在作出决定之日起7日内通告被告方。

3、授权委托。被告方可以授权委托不超过二名的刑事辩护律师或别人代理商参与诉讼主题活动;授权委托别人参与诉讼主题活动，务必向监察委员会递交有受托人签字或是盖公章的委托授权书，授权委托书应确立委托授权和管理权限。

4、质证。关于劳动仲裁案子一般由申诉人给予直接证据;因公司单位应做出辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生关于劳动仲裁的，由公司单位承担给予直接证据。

5、审判。彼此被告方应按仲裁庭特定的時间抵达选定的地址参与开庭审理主题活动。申诉人无书面通知未出庭的，按撒诉解决;被诉人无书面通知未出庭的，仲裁庭可开展缺阵审判并做出缺阵裁定。

6、协商。仲裁员审判劳动纠纷案子理应优先协商，被告方彼此达成共识的，仲裁庭依据协义內容制做民事调解书，民事调解书在送到之日起具备法律认可。

7、裁定。协商未达成共识或是民事调解书送到前被告方后悔的，仲裁庭理应立即裁定。被告方对裁定不服气的，自接到裁决书之日起15日内，可以向有管辖的法院提起诉讼;到期不起诉的，裁定即产生法律认可。

8、审结。仲裁庭解决关于劳动仲裁，一般自构成仲裁庭之日起60日内审结;如案件简单的，经准许较多能延长30天。

综合性上边常说的，国家规定假如在歇息的時间或是是法律规定的节假日日发生了加班加点的情况，这类剧情针对公司单位可以要付款对应的加班工资用，而针对花费的规范就得看国家规定的条文来完成付款，因此，在解决的时间段就一定要要求的来开展申请办理。