一、节假日日加班加点三倍工资怎么样算?

1、有承诺的按承诺规范。加班费的测算数量准予公司单位和员工在签订劳动合同书时开展承诺。比如，可以承诺以最低工资标准做为数量、以标准工资或基本工资做为数量或是以一切正常上班时间的薪水做为测算数量。如《北京市工资支付规定》第四十四条要求，针对加班费的测算数量，先以员工与企业签订的劳动合同书中承诺的自己标准工资明确，劳动合同书未承诺的，按团体工作合同约定的规范。

2、沒有承诺的，一般选用一切正常上班时间的薪水。在法律实务中发生纠纷案件最好的便是在这里，大多数公司单位并沒有与员工承诺加班费的测算数量，选用一切正常上班时间的薪水做为测算数量，那样最常见也最公平公正，可是公司单位却不那么做，公司单位在预估加班加点基数时喜爱选用最低工资，连标准工资都并不是，一般状况下标准工资是高过最低工资标准的，那样对公司单位最有益。但员工一方通常认为按一切正常上班时间的薪水做为数量，依据过去的司法解释看来，要是没有承诺加班工资计算数量的情形下，工作仲裁或人民法院也都大多数是按一切正常上班时间的薪水做为数量测算的，最少也是标准工资做为测算加班费的数量。

二、法律规定

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班费的数量规范理应融合员工与公司单位商谈的薪资待遇状况而定，在我国法律法规上明文规定了针对员工在休息日加班加点的，是可以享有以上规范的加班费的，公司单位拒不付款加班工资的，可以向劳动仲裁单位申请劳动仲裁来解决。