一、怀孕期有假条扣是多少薪水?

怀孕期不能扣减薪资待遇，劳动法规定企业是不能拖欠工资的，若女职工怀孕期休假并没造成工作状况下，休假時间扣减当日薪水是正规的，可是不能以任何借口扣减别的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　公司单位有以下损害职工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的

(四)终止劳动合同后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、怀孕期间病假工资的测算

1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经公司审核通过后，员工逐渐休病事假。

2、在长病事假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

连续工龄不满意2年的，按自己的薪水的60%计发;

连续工龄满2年不满意4年的，按自己的薪水的70%计发;

连续工龄满4年不满意6年的，按自己的薪水的80%计发;

连续工龄满6年不满意8年的，按自己的薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己的薪水的100%计发。

自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法体验的，典型性的示比如高温津贴。

3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

员工病症或非因工因工持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己的薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己的薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己的薪水的60%计发。

4、病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规范如下所示：

第一个最低：员工病症或非因工因工请假工资待遇小于本公司月职工平均工资40%的，应补充到本公司月职工平均工资的40%。

第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人交纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

女工孕期时，可以依据法律法规的规范来享有病事假医疗期，只需在诊疗期内内便是可以享有一切正常的薪资待遇的，公司单位不可扣发薪资待遇，针对企业的违规行为，员工是可以根据法律制裁来维护保养自己的合法权利的。