一、加班费是不是包含工资和业绩考核?

不包括资产和业绩考核，加班费基数数量按劳动合同书要求的标准工资测算。加班费和假期工资的测算数量为员工所处职位相对性应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条要求，加班工资的数量数量“按劳动合同书要求的规范”，通常是指劳动合同书要求的员工自己所属的职位岗位相对性应的标准工资。针对绩效工资是不是需要测算加班加点基数，由于各个部门绩效工资的测算方法不一样，一般而言，绩效工资是员工一切正常工作時间收益的构成部分的，理应做为测算数量;相反，则不可做为测算数量。公司分配员工加班加点的，理应按照规定付款加班费。员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假日期内，公司理应按照规定付款假期工资。

二、《中华人民共和国劳动法》

第四十条：公司单位在以下节日期内理应依规安排员工请假：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十四条：有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商谈来明确，不然公司应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商谈結果应签署薪水团体协义(公司单位经准许采用不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

加班费是员工在法定工作时间内开展工作和工作中所务必获得的劳务报酬，详细情况下理应依据具体的加班加点時间和种类来明确，针对不一样的情形下的薪资待遇，是必须依照法律法规中要求的规范来解决的，假如公司单位不付款的，可以申请劳动仲裁解决。