一、过春节三薪薪水算加班工资吗?

过春节三薪薪水算加班工资，春节放假安排：农历除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日工资的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是补休;正月初三到正月初六企业分配员工加班加点的，应当付款不低于员工日工资200%的加班加点酬劳。

二、加班加点工资算法：

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，依照全新的全国各地春节及节日放假了方法，传统节日假日由原先的10天加设为11天之后，员工全年度约均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自有一定的调节。此次调节初次运用“月计薪天数”(21.75 天)替代先前的“月工作日内”(20.92天)来测算加班费基数，因而员工国家法定假日的加班工资与先前对比稍有降低。

(一)应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下达《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，员工的规章制度上班时间(即全年度总日数减掉休息天及国家法定假日)从而前的251天降低为250天，则每个月工作日内由的20.92天调节为20.83天。

该《通知》还初次明确提出一个“月计薪天数”的定义，用于测算日工资、钟头薪水，而别名的节假日加班三薪、双休日加班加点双薪恰好是以日工资、钟头薪水为测算数量。《通知》明确提出，依照《劳动法》第51条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，换句话说11个国家法定假日即使不工作也应计薪，去除不计入薪的104个休息日，月计薪天数应是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工资待遇。以北京月平均工资3008元为例子，则员工节假日加班要以138.3元为数量，派发三薪或双薪。

(二)计薪天数

对于国家法定假日多一天对加班工资究竟有没有危害的问题，北京市某刑事辩护律师事务所律师确认，“《通知》理顺了一个定义，便是‘月计薪天数’。加班费应为此测算，而月计薪天数只与休息日相关，与国家法定假日不相干，因而对加班工资并无危害。”因而在这个增加的“月计薪天数”的实际意义上，加班工资的确比之前按“月工作日内”算降低了，但将来不管国家法定假日提升到多少天，都对加班工资沒有危害。

在当今社会发展，如今过年期间得话，仍然是必须有一些员工来值勤的，例如有一些机关事业单位或是是党政机关企业，值勤是十分需要的，因此这时得话针对员工她们值勤必须来计付加班加点的花费。加班工资用必须差别国家法定假日和常规的礼拜天加班加点。