一、计件工资的加班费如何计算?

计件工资的加班费的估算是依照劳动合同法之中37条的要求计件工资在进行原本的目标以后，依照300%, 200%, 150%来开展派发。计件工资制是落实工资制方式的具体方式之一，是依照员工生产制造的合格品总数和公司要求的计件工资价格来测算酬劳的一种工资形式。

《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工资工作中的员工，公司单位理应依据此方法第三十六条要求的工时制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

《工资支付暂行规定》作了明文规定，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行计件工资工时制度的员工规定付款加班费，须达到下列标准：第一，规章制度上班时间理应进行计件工资预算定额。第二，规章制度上班时间另加点进行的劳动量依照计件工资价格的150%，歇息日和法定节假日加班加点工作中的依照200%、300%的价格付款加班费。

二、加班加点企业不给加班工资该怎么办?

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时，员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的毫无疑问和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

加班工资就是指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不低于法定标准的加班费。

在当今社会发展，如今大家国家有关企业这方面的测算的规范得话，它是方式多样的，有一些是依照月份来发放工资的，可是也有一些工作中它的工作量是较为小的，并且是重复的简易工作，因此这时得话便是依照计件工资的方法来付钱的，自然假如说是加班加点得话，仍然必须担负加班工资。