一、机关单位工作十一国庆加班加点工资怎么算?

行政事业单位加班加点，通常优先选择调休，而不是计付加班工资。这是由于行政事业单位工资发放，是由编办、人力社保局、市财政局三个部门联动审批后，由行政机关授权委托薪水行立即派发到员工银行卡上的。假如员工因发加班工资，当月薪水发生金额上的转变，三个单位审批的办理手续非常不便，必须给予加班加点根据、加班加点時间等证实材料，审核也要時间，行政事业单位通常不会派发加班工资，反而是以调休或是别的方法，计付加班加点酬劳。

二、员工加班费的规范

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作延长了上班时间的薪水。

加班费的派发是根据员工在歇息的時间内开展了工作工作中而定的，但机关单位客观事实企业一般归属于公务人员，其薪资待遇是由财政局立即拨款的，也明文规定了加班加点的补休方法，详细情况下应当法律法规的流程来开展合理合法的解决。