一、我国法定节假日新春佳节加班加点工资怎么算?

我国法定节假日新春佳节加班费的计算方式是依照劳动合同法之中44条的要求， 有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21天。

二、歇息日加班费如何计算

实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有了解上的二种错误观念，一是觉得只需推行宗合测算施工时间制，公司单位就可随便分配员工的上班时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行宗合测算施工时间工时制度。原社会保障部于1994年12月14日施行了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，此方法要求，推行宗合测算施工时间工时制度务必经劳动和社会保障部门准许，即公司单位没有权利追究其执行这一工时制度。

在推行标准工时制和计件工资施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水。而在推行宗合测算施工时间的情况下，状况发生改变。这是由于依照1995年社会保障部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的要求，“推行宗合测算施工时间工时制度的企业员工，工作中日恰好是周歇息日的，归属于一切正常工作中;工作中日恰好是法定节假日时，要按照《劳动法》第四十四条第(三)项的要求付款员工的薪水酬劳。”《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪水酬劳。”

总的来说，推行宗合测算施工时间工时制度的公司员工，在法定节假日工作中的，公司单位应付款其不低于劳动合同书明确的一切正常上班时间薪水的300%的加班费;假如员工在一定周期时间内的综合性上班时间，未超出标准工时時间，在周歇息日工作中的，公司单位无须付款其加班费。

在当今社会发展，如今大家我国针对节假日日期内来开展加班加点得话，它是有一定的月薪的测算规范的，一般状况下如果是法律规定的节假日日，那麼不能够小于自己平常的月薪的300%。假如单单是在周末来加班加点，在不可以补休的情况下是付款200%薪水。