实习期就是指公司单位在雇佣员工后对员工开展的短期内的使用考评，几乎每一位员工新员工入职前都是会经历过一次实习期，一般而言，员工是想要与公司单位签订合同的，可是在实习期只签了入职协议书得话，该怎么处理呢?

员工新员工入职前，公司单位未与员工签订合同的，假如超出一个月的，员工可以从第二个月逐渐规定公司单位付款双倍工资(新员工入职的第2个月逐渐，较多11个月)、加班费等;从员工辞职逐渐算，劳动仲裁时效为一年!

员工新员工入职前，公司单位只与员工签署试用期合同的，该实习期是没用的，实习期是包括在合同有效期内的，假如公司单位签订的实习期员工早已执行的，员工是可以让公司单位付款违反规定应用实习期的赔偿费的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

第八十二条 公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

第八十三条 公司单位违背此方法要求与员工承诺实习期的，由工作行政机关行政强制执行;违反规定签订的实习期早已执行的，由公司单位以员工实习期满月薪水为规范，按早已执行的超出法律规定实习期的时间向员工付款赔偿费。

根据以上的要求，我们可以看得出，自用人之日起公司单位就务必依规与员工签订合同，且劳动合同书的限期在一定水平上确定了实习期的长度，因而，假如实习期只签了入职协议书，而沒有签订合同的，一定要依规开展举报，不可以胆怯，要保护好自己的工作利益。