女工的在怀孕期实际上是遭受了大量的“照料”，公司单位必须确保孕期女工的合法权利。但由于孕期女工会牵涉到请产假等状况，这便会耽搁本身的工作中，有一些情况下企业就要想将其解雇。那麼依据在我国法律法规中的要求，公司单位可以解雇孕妈妈吗?请一起在下文中开展掌握。

一、公司单位可以解雇孕妈妈吗

1《女职工劳动保护规定》第四条要求“不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资或是终止劳动合同。” 《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条要求：“一切企业不能以完婚、孕期、产假、喂奶为由，解雇女工或单方面终止合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条已明文规定了女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内公司单位不能终止劳动合同的相关要求。这种要求，对女工拥有独特安全生产利益给予了充足的法规确保。

可是，对相关法律法规有关女职工利益维护的要求理应恰当全方位了解。《劳动法》第二十九条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，公司单位不可根据劳动合同法第二十六条、第二十七条的要求终止劳动合同。因而，依据《劳动法》第二十五条要求，对比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的女工，公司单位可以与之终止劳动合同。除此之外，原社会保障部政策研究室在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》中也明文规定：“《女职工劳动保护规定》第四条‘不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间终止劳动合同的要求’，指公司不可以女工孕期、生孕和喂奶为由终止劳动合同，对于女工在‘三期’内违法乱纪，依照相关要求和劳动合同书应予解雇的，可以解雇。”

二、公司单位能不能解雇隐孕员工

1、隐孕员工是不是组成诈骗

隐孕员工是不是组成诈骗，取决于下列2个层面：

一是员工新员工入职时清晰的认识自己是不是处在怀孕期间;

二是确立向公司单位表明自身沒有处在怀孕期间，如在入职登记表中是不是归属于怀孕期间中填好否等。假如员工达到以上三个标准，可以视作员工新员工入职时存有诈骗个人行为。

2、假如隐孕员工组成诈骗能不能终止劳动合同

即使员工新员工入职时有隐孕个人行为，合乎以上诈骗标准，公司单位也不能引用《劳动合同法》第26条认为工作无效合同或是与其说终止劳动合同，缘故是：员工尽管在新员工入职时有隐孕的个人行为，显失诚实守信，可是员工新员工入职时瞒报婚姻生活或孕期的客观事实不该是公司单位在招骋员工所务必清除的标准，换句话说公司单位不可以以女士已经结婚或是已孕做为招骋新员工入职的标准，由于这违反公共秩序和合法的就业歧视个人行为，不遭受法律法规维护。

自然标准以外也是有特殊情况的，即这时孕期女工被刑事追究了法律责任的，那这个时候尽管女工怀了孕，实际上公司单位也是可以将其解雇的，但是这时却也需要付款孕期女工相对应的赔付。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。