大部分情况下员工如果是自身积极辞职得话，也就是员工自身规定终止劳动合同，那样的情形下一般来说也是不容易规定员工担负哪些合同违约责任。而我们知道有一些状况下消除了劳动合同书的，企业必须付款赔偿金。那麼自动离职有赔偿金吗?请一起在下文中开展掌握吧。

一、员工怎样自动离职?

辞职周期时间：

员工辞职务必有一个辞职周期时间，辞职周期时间视员工所在的职务级别不一样而有不一样的规定。底层(一般员工、底层管理者)的辞职周期时间一般为3天或3天以上，中高层(单位负责人、业务经理)的辞职周期时间一般为7天或7天以上，高层住宅(主管)的辞职周期时间一般为14天或14天以上，高級管理人员(副总及以上)的辞职周期时间一般为1个月或以上。

离职管理工作交接

离职流程的申请办理和工作交接切不能口头上方式开展，务必有书面形式文档材料归档，不然视作该员工与公司的劳动合同仍未消除，存有巨大的安全隐患。另一方面，辞职的工作交接务必尽量的详细、清楚，不然会导致新出任工作人员不了解上一任工作人员状况、信息内容材料沒有转交彻底，工作中终断，陷入辞职纠纷案件中。

离职流程应当有《离职职员申请表》、《辞职职员工作交接单》。

员工务必最先详细填好《离职职员申请表》的各类信息内容，交隶属单位负责人和人事部、公司高管签名允许后，逐渐申请办理离职交接办理手续。

离职交接內容：

离职交接包含与本单位间的工作交接、与行政人事间的门卡、个人名片、工作服、办公设备、电脑上、车子的工作交接、与人事部的规章制度文档交回等，有三类材料的工作交接十分关键：

技术文档工作交接：包含技术研发信息内容、商品秘方、技术性考试信息内容等，一般交到市场部责任人;

客户数据工作交接：包含顾客的公司名称、手机联系人名字、详细地址、电話、个人兴趣爱好、曾产生的业务流程备案等，一般交到客户服务部责任人;

账务材料工作交接：包含应收款、往来账纪录、预借账款交收等，一般与财务部门开展工作交接。

留意，仅有在全部工作交接办理手续申请办理成功后，方清算领到薪酬。

二、自动离职有赔偿金吗

卫生行政部门强调，依照高院的相关要求，5种状况下驱使员工明确提出终止劳动合同，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

这5种状况是：

1、以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水;

4、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;

5、小于本地最低工资付款员工薪水。

碰到以上5种状况，员工明确提出终止劳动合同，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工可以在要求的时限内申请劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利。

假如是由于企业拖欠工资或是欠薪等个人行为危害到了员工权益得话，这个时候即使是员工自身积极明确提出辞职的，那公司单位也是要付款其一定额度的经济补偿。