通常公司单位与新新员工入职的员工都是会承诺实习期，自然也是否有承诺的状况，这实际上需看彼此中间的承诺。而在实习期内，实际上彼此之间全是会完成一个融合的，主要是看员工是不是担任工作中。因此实习期内针对员工工资待遇的确保实际上就不容易那麼高，许多情况下基本都是在实习期结束后转正定级以后才会给员工缴纳社保。那从法规视角来说得话，实习期需不需要缴纳社保呢?请一起在下文中开展详细掌握。

一、在实习期需不需要签劳动合同书?

实习期是公司单位与员工创建劳动合同后为相互信任、彼此挑选而承诺的调查限期，有关实习期的限期应由彼此被告方协商一致，但前提条件是不可违背强制法律法规，而且实习期包含在合同有效期内。实习期是包括在工作租期以内的，其前提条件是要签订合同。与此同时，依照《劳动合同法》的要求，公司单位自用人之日起，超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

二、实习期需不需要缴纳社保

实践活动中，一些公司单位单方面乃至和员工商谈决策，实习期内不缴纳社保，实习期后假如转正定级再次补缴。实际上，这也是误会工作和社保相关法律法规导致的結果。社保是我国为员工的日常生活、基本医疗保险而推行的强制商业保险。说白了强制，便是由相关法律法规立即对彼此的权利与义务做出要求，彼此被告方不可随意商谈。因而社保是不是交纳、怎样交纳都并不是公司单位与员工中间可以互相商议的事项，公司单位应当依照法律规定的要求实行。即使对方有书面形式承诺，只需与相关法律法规强制要求相违反，承诺也是违规的，定约彼此或是应当依照相关法律法规来实行。因此，劳务关系创建后，公司单位就务必为员工申请办理社保。

即使是在实习期内也是理应给员工缴纳社保，假如你所属的企业沒有按规定時间来缴纳社保，可以向劳动监察大队开展举报。自然，实习期内要是没有缴纳社保，而员工又发生了工伤事故得话，这个时候工伤赔付就所有由公司单位来担负。