实际中，有员工自身积极辞职的状况，自然也是有被企业辞退的状况，而这时在不一样的情形下，实际上针对员工而言具体的解决是不太一样的。我们知道在一些状况下，消除了劳动合同书以后可以规定企业付款赔偿金，那这时如果员工自动离职有赔偿吗?请一起在下文中开展掌握。

一、员工怎样自动离职

1、辞职周期时间：

员工辞职务必有一个辞职周期时间，辞职周期时间视员工所在的职务级别不一样而有不一样的规定。底层(一般员工、底层管理者)的辞职周期时间一般为3天或3天以上，中高层(单位负责人、业务经理)的辞职周期时间一般为7天或7天以上，高层住宅(主管)的辞职周期时间一般为14天或14天以上，高級管理人员(副总及以上)的辞职周期时间一般为1个月或以上。

2、离职管理工作交接

离职流程的申请办理和工作交接切不能口头上方式开展，务必有书面形式文档材料归档，不然视作该员工与公司的劳动合同仍未消除，存有巨大的安全隐患。另一方面，辞职的工作交接务必尽量的详细、清楚，不然会导致新出任工作人员不了解上一任工作人员状况、信息内容材料沒有转交彻底，工作中终断，陷入辞职纠纷案件中。

离职流程应当有《离职职员申请表》、《辞职职员工作交接单》。

员工务必最先详细填好《离职职员申请表》的各类信息内容，交隶属单位负责人和人事部、公司高管签名允许后，逐渐申请办理离职交接办理手续。

3、离职交接內容：

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离职交接包含与本单位间的工作交接、与行政人事间的门卡、个人名片、工作服、办公设备、电脑上、车子的工作交接、与人事部的规章制度文档交回等，有三类材料的工作交接十分关键：

技术文档工作交接：包含技术研发信息内容、商品秘方、技术性考试信息内容等，一般交到市场部责任人;

客户数据工作交接：包含顾客的公司名称、手机联系人名字、详细地址、电話、个人兴趣爱好、曾产生的业务流程备案等，一般交到客户服务部责任人;

账务材料工作交接：包含应收款、往来账纪录、预借账款交收等，一般与财务部门开展工作交接。

留意，仅有在全部工作交接办理手续申请办理成功后，方清算领到薪酬。

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或是停止后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、员工自动离职有赔偿吗

卫生行政部门强调，依照高院的相关要求，5种状况下驱使员工明确提出终止劳动合同，企业理应付款员工劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费。

这5种状况是：

1、以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作;

2、未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准;

3、乱扣或是无端托欠员工薪水;

4、拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳;

5、小于本地最低工资付款员工薪水。

碰到以上5种状况，员工明确提出终止劳动合同，企业又不付劳务报酬和赔偿金，员工可以在要求的时限内申请劳动仲裁，直到向法院起诉，以维护保养自身的合法权利。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

如果在以上五种状况下造成员工自身积极辞职得话，尽管是由员工自身明确提出离职申请书的，但依照法律法规中的要求，公司单位也是必须对员工作出一定的赔偿，也就是要向员工付款赔偿金。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。