一般公司单位会与新新员工入职的员工承诺实习期，而在实习期内尽管法律法规也规定企业确保职工的合法权利，但与转正定级以后对比，实习期内各类福利工资待遇全是要差一些的，尤其是在薪水酬劳上。那通常在实习期的工资怎么算呢?请和我们一起在下文中开展掌握吧。

一、实习期的时间是多长时间

依据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。 同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。 以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。 实习期包括在合同有效期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

二、实习期的工资怎么算

因为《劳动法》对试用期的规定十分标准，欠缺实际的可实际操作条文，实践活动中公司单位通常运用实习期的“模糊不清要求”危害员工的合法权利，实习期转变成了“白做了期”、“便宜期”，员工在实习期内取得的劳务报酬十分便宜，比较严重影响了员工的权益。为了更好地维护员工的合法权利，《劳动合同法》第20条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%，并不可小于公司单位所在城市的最低工资。《劳动合同法》要求了2个“不低于”标准，最先不可小于公司单位所在城市的最低工资，这也是试用期工资的最道德底线;次之，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的80%。

三、公司单位违背了最低工资规定该怎么办

对公司单位违背最少工资支付规定的，相关的政策法规、规章制度都作了相对的要求，但在要求的处分程序流程和处分规范上面不尽一致。《最低工资规定》要求，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款赔偿费。如《江苏省工资支付条例》要求，由社会保障行政机关勒令其在要求时间段内付款员工劳动所得的薪水，并可以勒令其依照员工劳动所得薪水的1倍以上3倍下列付款赔偿费;情节恶劣的或是被执行工资支付关键监督2个月以上而且并未消除的，可以勒令其依照员工劳动所得薪水的3倍以上5倍下列付款赔偿费。

而《劳动保障监察条例》(国务院令423号)要求，由社会保障行政机关勒令期限付款员工薪资小于本地最低工资的有效期限额，贷款逾期不付款的，勒令企业依照应付全额的50%以上1倍以内的规范测算，向员工加付赔偿费。劳动和社会保障部与江苏省人大的要求基本一致，即由社会保障行政机关勒令补领，并可勒令付款较多5倍的赔偿费。

但二者与国务院规定却有二点不一样：一是在程序流程上，部和省要求在勒令补领时，与此同时可勒令付款赔偿费，而国务院规定在勒令补领时公司单位贷款逾期不变的，即可勒令付款赔偿费;二是在处分规范上，国务院规定信用额度只有在1倍下列付款赔偿费，这小于部和省要求的5倍的规范。社会保障行政执法中应怎样掌握呢?小编认为，《劳动保障监察条例》是国务院办公厅行政规章，《江苏省工资支付条例》是地方法规，《最低工资规定》是劳动和社会保障部部颁规章制度，其政策法规法律效力的层级是不一样的。上位法沒有要求的，下位法可以在没有违背上位法标准的条件下做出要求;下位法就同一事宜已做出的要求与上位法不一致的，应以上位为标准。行政规章的法律认可高过地方法规和政府部门及政府机构规章制度。因而在对公司单位违背最低工资规定开展处分时，应可用《劳动保障监察条例》。

为防止公司单位在实习期内危害员工的合法权利，在我国法律法规中对使用期内内的薪水酬劳规范有一定的要求，这时彼此承诺的薪水要不不可以小于本地最少的标准工资，要不不可以小于同职位转正定级以后薪水的80%，不然得话企业与员工承诺的薪水金额便是违反规定的，企业必须担负不好的法律依据。