我们在开展工作时，最先要确保自身的劳务关系与用人公司是正规的。那样才可以合理合法的追讨我的薪水，在产生劳务纠纷时才可以得到对应的赔付。那劳务关系与社会保险中间有什么关联呢，下边笔者就给你开展具体的解释便捷你对这一部分的掌握。

一、劳动合同法对劳动合同书及劳务关系作了如下所示的要求：

1.第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

2.第十一条 公司单位未在非全日制用工的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同和集体合同未要求的，推行同酬。社会保险法对员工的社保作了如下所示有关要求：

3.第十条 员工理应参与养老保险金，由劳动部门和员工一同交纳基本上养老保险金。无雇佣工人的个体户、未在公司单位参与养老保险金的非全日制日制从业者及其其它灵活就业人员可以参与养老保险金，由本人交纳基本上养老保险金。国家公务员和参考公务员法管理方法的工作员社会养老保险的方法由国务院规定。

4.第十一条 养老保险金推行社会统筹与个人帐户紧密结合。基本上养老保险基金由用工单位和个人交费及其国家补贴等构成。

5.第二十三条 员工理应参与员工社会医疗保险，由劳动部门和员工依照国家规定一同交纳基本上个人医疗保险。无雇佣工人的个体户、未在公司单位参与员工基本医保的非全日制日制从业者及其其它灵活就业人员可以参与员工社会医疗保险，由本人依照国家规定交纳基本上个人医疗保险。

6.第二十四条 我国创建和健全新式城镇医保规章制度。新式城镇医保的管理条例，由国务院规定。

7.第二十五条 我国创建和健全城乡居民社会医疗保险规章制度。

在我国的有关个人社保法律法规，有关的本质在与员工开展签订合同后，产生了正规的劳务关系。就解决自身的隶属企业或公司内的员工开展对应的安全生产，这里边就是指员工的个人社保，来确保职工的合法权利。