大家我们都知道，劳动合同书大部分都在工作中以前务必要签署的一个合同书类文档，由于这也是确保彼此的权益的一个算得上公路桥梁特性的物品。针对提早辞职层面的问题肯定是要有相应的产生的。那麼我们了解提早几日辞职要注意什么吗？

如今劳动法规定宣布员工离职必须30天，员工离职，必须提早一个月以书面形式的方式通告公司单位就可以解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》　　

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。　　

一、本人明确提出辞职分三种状况：　　

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出解除劳动关系后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等;　　

2、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是你违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。　　

3、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。　　

二、员工可以接受快递公司或包裹信件邮递给公司单位解除劳动关系的通告(也就是简单说的离职报告、离职报告)，那样有利于保存直接证据。公司单位不付款员工薪水或不以员工申请办理离职流程，员工可以根据申请劳动仲裁处理;　　

三、有关法律规定：　　

《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。　　

第三十八条 公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：　　

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;　　

(二)未立即全额支出劳务报酬的;　　

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;　　

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;　　

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;　　

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。　　

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。　　第四十六条 有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：　　

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;　　

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;　　

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;　　

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;　　

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;　　

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;　　

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。　　

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。　　

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。　　

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。　　

第五十条 公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。　　

员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。　　

公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

针对提早几日辞职要注意什么的问题大家实际上是可以参考提早终止劳动合同的常见问题来对待的，由于提早辞职大部分全是和提早终止劳动合同是具有一定的联络的，一般状况下是要提早三十天告之，不然得话企业或公司是可以向你明确提出赔付规定的。