员工辞职也很一切正常。假如公司单位和员工协商一致可以终止劳动合同，一切正常辞职时合同书就可以消除，等过几天申请办理一切正常合同终止办理手续，接转社保关联。那一切正常辞职合同书多长时间消除呢?辞职时就消除了合同书。有关大量辞职终止合同的法律法规请看下面详细介绍。

一、劳动法涉及到一切正常辞职有3个状况：

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第三十八条 公司单位有下面情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额支出劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以终止劳动合同的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以随时终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

36条，达成一致，签名确定后，合同书按承诺時间消除

37条，提早30天以书面形式告知，期满后协议全自动消除，实习期是提早3天

38条，可以随时随地以书面形式告知，立刻离开，合同书马上消除。

二、我国劳动法第五十条要求：公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

依据该政策法规，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，换句话说应当在解除关系那时候出示劳动合同解除的证实。在通告员工并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

三、没经容许擅自离职超出6个月者，视作全自动终止劳动合同，所受损害不负责。

员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：在使用期内被证实不符录取标准的;比较严重违背公司单位的管理制度的;比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;被单位受贿罪法律责任的。

法律法规授予公司制订管理制度的支配权，公司可以在管理制度中对员工无端旷职辞职开展处分。公司可以按照管理制度的要求，对违背管理制度的员工终止劳动合同。

以上汇总的是终止劳动合同的几类情况。对一切正常辞职合同书多长时间消除 的问题早已给与回复了。辞职与此同时就消除了合同书。必须申请办理离职流程。假如持续无原因旷职六个月以上的也是全自动终止劳动合同，不损失赔偿，可以做按管理制度处分。对辞职终止合同的问题也有疑惑，请找律师咨询。