一切正常辞职必须提早几日?

我国劳动合同法》第三十一条要求：“员工终止劳动合同，理应提早三十日以书面通告公司单位。”

《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条要求：“员工违规或劳动合同书的规定终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应适用公司单位操作步骤损害：(一)公司单位招生聘用其所付款的花费;(二)公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;(三)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;(四)工作合同约定的各种赔付花费。”

实例介绍：周×，高校毕业生，毕业之后与×企业集团签署了劳动合同书，合同期限为5年并承诺如周×提早离职，需缴纳一定额度的合同违约金。周×工作后没多久，便欲离职到别的部门工作中。企业集团便以工作合同约定为由，规定周×缴纳3万余元合同违约金。周×离职的个人行为是不是合理合法?企业集团向周×规定合同违约金的个人行为是不是合理合法?

《劳动法》第31条要求“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，建立了员工的单方面辞权力，对员工离职并沒有开设实际性要素，只必须执行提早通告的责任就可以;《劳动法》的法律用意是非常确立，具备积极主动社会发展实际意义，目地是为了更好地维护在劳动法律关系处在弱小影响力的员工，维护员工的随意选择岗位的支配权，有益于员工依据自身的工作能力、专长、兴趣和喜好，挑选最合适自身的岗位，最大限度地激发自身的潜力，完成自己的使用价值，能够更好地为社会发展创造价值，合乎当代社会经济发展和社会主义社会市场经济体制人力资本资源分配的必须;员工在执行“提早告知责任”后与用人公司终止劳动合同关联是行驶法律规定受权，不违背《劳动法》，不组成“毁约”。即周×的离职个人行为是正规的。

员工提早终止劳动合同很有可能对公司单位导致一定的财产损失，员工理应赔付公司单位因为员工离职所产生的财产损失，我国根据政策法规严苛限定财产损失的范畴，原社会保障部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“员工违规或劳动合同书的规定终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应适用公司单位操作步骤损害：(一)公司单位招生聘用其所付款的花费;(二)公司单位为其缴纳的培训费，彼此另有承诺的按承诺申请办理;(三)对生产制造、运营和运行导致的立即财产损失;(四)工作合同约定的各种赔付花费”;并且当公司单位存有以上财产损失时才产生赔付，在公司单位沒有以上财产损失时员工也不用赔付。

现阶段国内很多公司单位与员工签署的劳动合同书规定员工在提早终止劳动合同时付款合同违约金，而且与员工的月薪水相较为“合同违约金”畸高，一般都超出员工的年薪水2-3倍;员工在执行“提早告知责任”后与用人公司终止劳动合同关联是行驶法律规定受权，不违背《劳动法》，不组成“毁约”，也未找到缴纳合同违约金问题;就算是将说白了“合同违约金”了解为“工作合同约定的各种赔付花费”，员工提早终止劳动合同的承担责任理应有效限定。

总的来说，员工假如要辞职得话务必在法律法规的过程中内明确提出，要是没有提早一个月告之公司单位，造成公司单位有损害得话，是需要对公司单位的损害负责任的，我早已告知大伙儿一切正常辞职必须提早几日了，一般是必须提早一个月的，坚信如今各位对终止劳动合同的要求拥有一定的掌握。