现如今大家我国充足的重视员工的独立意向。假如员工不愿在公司单位再次工作中得话，那麼当然可以随时随地明确提出离职的，只不过是明确提出离职得话，他有时间要求。必须提早30日内通告公司单位，因而很多人想了解一下。依据法律法规的要求本人明确提出辞职有代通知金吗?

一、依据法律法规的要求本人明确提出辞职有代通知金吗?

员工根据公司单位存有《劳动合同法》三十八条的状况，可以书面形式明确提出后马上离开，不用等满一个月。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、公司单位存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出解除劳动关系后可以马上离开不用公司单位的准许，并可以请求付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中1年付款1个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用公司单位准许就可以辞职。在其中，实习期提早3天书面形式明确提出;公司单位有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也未找到《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给公司单位导致的立即财产损失、招骋该员工造成的花费，公司单位可以规定担负。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿依照员工终止合同前12个月职工平均工资测算。

在工作履行合同历程中，在员工没法定过失的情况下，发生了法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许公司单位消除员工合同书。因为公司单位一方面终止合同，必然给员工导致一定的财产损失，而员工自身又无过错，因而法律法规一方面公司单位提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;公司单位不提早30天通告的，给与一个月薪水的经济补偿金，也就是大家通常所指的代通知金。另一方面依照员工本企业工作年限每一年给与一个月薪水的经济补偿，赔偿员工在下岗时再次求职工作所须要的時间的权益。

依据在我国法律法规，代通知金，它是和薪水不一样的，二者是不一样特性的。启用迄今，他是依照企业的规范来完成付款。

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

二、延伸阅读：代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

最先，我这里给各位简洁的讲解了一下本人明确提出离职的实际情况包括三种状况。从而依据这三种状况来明确提出是不是有代通知金的法律法规。此外，也有不明白可以咨询一下刑事辩护律师。