有一些情况下尽管全是员工一方面的终止劳动合同，但具体员工的术语却不太一样，一些情况下大家见到是向企业明确提出离职，而有一些状况下则是员工申请办理自动离职。那这儿的自动离职的界定是什么呢?而在自动离职的情形下，又应当留意哪几个方面呢?请和我们一起在下文中开展掌握吧。

一、自动离职的界定有哪些

自动离职，是员工依据公司和本身状况擅自离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

二、自动离职如何定义

自动离职属于员工不向公司单位问好，随便摆脱所属岗位和报考单位的个人行为。依据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的表述，就是指员工擅自离职的个人行为。

自动离职，是员工依据公司和本身状况擅自离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种个人行为。有的员工因离职未准或规定终止合同未被允许，便擅自离职或毁约离开;有的员工未注明缘故不告而别;也是有的受优渥工资待遇引诱而私自“换工作”等均属自动离职范畴。

员工自动离职给公司导致了损害，公司规定员工赔付或交货合同违约金而造成的异议，称之为自动离职异议。

三、自动离职要注意什么

这儿必须留意的是依据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，《关于计算连续旷工时间问题的复函》相关要求，假如员工规定留职停薪，但没经公司准许而擅自离职的;或留职停薪到期后1个月内既未规定回原企业工作中，又未办辞职手续的，公司有权利按自动离职解决。按自动离职解决是公司单位的个人行为。按相关行政部门复函要求，这儿讲的按自动离职解决，就是指公司单位应根据《用人单位职工奖惩条例》相关要求，对其做出开除解决。因此，因按自动离职解决产生的异议，应按开除异议解决。

在读书了本文的內容以后，坚信大伙儿这时早已了解自动离职的界定有哪些了吧。无论是积极离职或是自动离职，这个时候实际上是可以视作员工在行驶自身的解除权，自然即使是在自动离职的情形下，假如合乎民法中要求的情况，那麼也是可以规定企业付款一定额度的赔偿金。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。