一、提早辞职扣是多少薪水

员工在实习期内辞职，必须提起三天;员工在实习期完毕后辞职，必须提早一个月申请书。假如用人单位沒有开始申请办理辞职，没完成工作交接每日任务给公司单位导致损害了，员工担负承担责任，公司单位依规按占比扣工资是正规的。

依据《劳动合同法》

第三十七条，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

第九十条，员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

依据《工资支付暂行规定》

第十六条，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。企业要求员工必须辞职的必须提早一个月明确提出，其个人行为是正规的。劳动法也是有有关的要求：“员工提早三十日以书面通告公司单位，可以终止劳动合同。”

可是企业要求若沒有提早一个月明确提出辞职，就需要扣一个月薪水不是合理合法的。劳动合同法明文规定：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”

并且，依据要求，因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资付款。

劳动合同书中要求了辞职要提早一个月，不然要扣工资的协议合理吗?

1、以下工作无效合同或是一部分失效：

(1)以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，使另一方在违反真实性含意的情形下签订或是变动劳动合同书的;

(2)公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

(3)违背法律法规、行政规章强制要求的。

留意：劳动合同书一部分失效，不危害别的部份法律效力的，别的一部分依然合理。

2、劳动合同书被确定失效，员工已辛勤努力的，公司单位理应向员工结算劳务报酬。劳务报酬的金额，参考本企业同样或是相仿职位员工的劳务报酬明确。

因此，即使公司单位与员工在工作合同约定了辞职要提早一个月不然要扣工资，该条文由于违背了有关要求的强制要求而归入失效。工作合同文本失效，员工支付了工作，公司单位或是应当要付款劳务报酬。

二、被无缘无故扣了薪水该怎么办?

1、商谈处理

员工可以先跟公司单位商谈处理，这也是出自于自行的。

2、申请办理协商

依据自行标准，被告方就早已产生的劳务纠纷向劳动纠纷调解联合会申请办理协商的程序流程。

3、申请劳动仲裁

将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展解决，假如想提出诉讼打工作纠纷案，务必通过仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

4、起诉处理

民事诉讼程序的运行是由不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方被告方向法院提出诉讼后运行的程序流程。

提早辞职扣是多少薪水，都懂得的，假如公司单位提早终止合同是要三十天开展以书面形式告知或是是口头上通告员工，当然，员工要想终止劳动合同也是要提早三十天通告的，要是没有通告，造成企业组成一定的损害，那麼企业可以依照损害的占比，扣减员工的一定薪水。