一、实习期最多不超过好多个月

实习期是公司单位和员工在创建劳动合同后，为相互信任、挑选而承诺一定限期的观察期。在我国《劳动法》第二十一条要求，“劳动合同书可以承诺实习期。实习期最多不能超过六个月”。为防止有一些公司乱用实习期，在我国《劳动合同法》将实习期按劳动合同期限长度各自干了要求。即：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

二、实习期内能不能随时随地解雇员工

在实习期内，公司单位不可以随时随地、无缘故地解雇员工。依照《劳动合同法》第三十九条的相关要求，在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(一)员工在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)员工比较严重违背公司管理制度的;

(三)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订劳动合同书的;

(六)员工被单位受贿罪法律责任的;

(七)员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作的;

(八)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在实习期内终止劳动合同。

公司单位在实习期内解雇员工，除应具有以上法律规定解雇员工的情况外，还理应向员工表明解雇原因。这儿的“表明原因”，《劳动合同法》沒有要求务必采取书面通知，但为了更好地有利于质证，提议公司单位选用书面通知，而且规定员工查收。此外，依据《劳动合同法》第四十条要求，针对公司单位根据以上(七)或(八)情况解雇员工的，应提早30天以书面通告员工自己或附加付款员工一个月薪水。

公司单位与员工中间承诺的试用限期最多不可以超出6个月，而具体的就要依据签署的劳动合同书的限期来明确了。在实习期内若企业必须解雇员工，也是要合乎了法律法规的情况才可以。