从正常情况下而言，如果女工正处在怀孕期或是产后哺乳期的，这时尽管会对做好本职工作导致一定的危害，可是公司也是无法将其解雇的，与此同时在产假期内还必须确保女工的合法权利。而企业在违反规定解雇孕妈妈的情形下，也是要做出赔付的。到底这时解雇孕妈妈赔付要多少钱呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、怀孕期可以享有什么工资待遇

女工怀孕期间维护是确保女工身心健康和胎宝宝正常的生长发育的关键步骤，也是女工“四期”维护的关键內容之一。中国法律、政策法规、规章制度对女工怀孕期间独特安全生产作了明文规定：

《劳动法》要求：不可安排女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期7个月以上的女工，不可分配其增加上班时间和晚班工作。女工在怀孕期间，公司单位不能终止劳动合同。

国务院办公厅《女职工劳动保护规定》强调：女工在怀孕期所属单位不可分配其从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。不可在一切正常工作日之外增加工作時间;对不可以担任原工作的，理应按照医务人员部门的证实，给予缓解工作量或是分配别的工作。

孕期7个月以上(含7个月)的女工，一般不分配其进行晚班工作;在工作時间内理应分配一定的休息日。

女工安全生产现行政策，适用在我国地区全员、集体所有制、私立公司、中外合作、协作、独资、乡办企业、乡村联户公司，私企和城区街道办公司及与之产生劳务关系的员工。

二、解雇孕妈妈赔付要多少钱

依据《劳动合同法》第四十二条第四项要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条要求：一切企业不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。因而，以女工孕期为由开展解雇的作法，是一种明显的违规行为。

公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款经济补偿。

公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

我就为各位讲解到此。尽管说正常情况下企业不可以解雇孕期的女工，但或是存有不可抗力事件的，在孕期女工依规被追责了法律责任等情形下，这时企业也是可以将其解雇。而如果你在这方面也有不清楚的地区，提议可以立即拨电话资询大家的知名律师。