员工在被公司辞退的情形下，要留意掌握清晰公司辞退自身的原因是不是合乎有关法律法规中要求的情况，如果不符那麼这时的解雇个人行为便是违反规定的，当然可以规定企业做出赔付。通常员工违反规定被公司辞退如何赔付才好呢?下面中小型编就这个问题给你做详尽解释。

一、被公司辞退如何赔付

假如员工是比较严重违背公司单位违规行为规章制度被公司单位解雇的，公司单位不用对员工开展经济补偿金，但公司单位要担负质证的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

二、解雇国家公务员的程序流程

解雇国家公务员是党政机关的一项支配权。但解决不太好，也会损害国家公务员的合法权利。因而，务必严格执行规定的程序流程：

1.由人事任免机关单位依照管理员权限决策。

依照我国公务员辞职解雇暂行条例第十一条的要求，解雇国家公务员按以下程序流程申请办理：(1)所属单位在审批客观事实的根基上，经领导集体科学研究提意见，填好《辞退国家公务员审批表》，按管理员权限报人事任免机关单位审核;(2)人事任免机关单位人力资源部审批;(3)人事任免机关单位审核。作出解雇决策的，以书面通告呈送企业和被辞退的国家公务员，与此同时密送平级政府部门人力资源部报备。县市级下列国家行政机关解雇国家公务员，应报经市级市人民政府准许。

2.辞退通知以书面通知送到自己。

在解雇程序流程中，将辞退通知以书面通知送至被辞退的国家公务员自己是十分关键的一个阶段。国家公务员被辞退后就失去国家公务员的真实身份，不可以享有国家公务员的工资待遇，必须让国家公务员了解被辞退的客观事实和原因，那样在他不服气时可以根据行驶申诉权和控告权来保护自己的合法权利。因而，以书面形式告知自己既是国家公务员开展投诉控诉的根据，也是解雇决策起效的标准。

三、公司单位解雇员工的证明责任

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

第六条 在关于劳动仲裁纠纷案中，因公司单位做出辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而产生关于劳动仲裁的，由公司单位负证明责任。

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 2001年4月30日

第十三条 因公司单位做出的辞退、开除、解雇、终止劳动合同、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而造成的关于劳动仲裁，公司单位负证明责任。

《劳动争议调解仲裁法》

第六条 产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于公司单位把握管理方法的，公司单位应该给予;公司单位不给予的，理应担负不良不良影响。

在被公司辞退的情形下，即使有一些情况下是正规的解雇，但这时企业也必须付款赔偿金，而赔偿金与赔偿费并没有一回事儿。通常在企业有违反规定解雇的情况下，牵涉到的才算是赔偿费。而如果诸位在看完了上文以后对被公司辞退如何赔付这个问题也有不清楚的地区，可以立即拨电话资询大家的知名律师。