有些人在实习期内尽管没有工作多久，但也的确是为公司单位给予了劳动力的，而以后察觉自己很有可能不太担任这个工作中，就向企业提起了离职。那这个时候，员工在使用期内离职有薪水吗?许多企业实际上是没有付款薪水的，要是以国内的法律视角剖析得话需不需要给?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、员工在使用期内离职有薪水吗

有薪水。一切正常给予了工作就会有薪水。

1、根据社会保障部下发的“有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议”第四十条要求：员工根据劳动合同法第三十二条第一项终止劳动合同(在实习期内解除劳动关系)，公司单位可以不付款经济补偿，但应依照员工的具体工作中日数付款薪水。

2、按社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

3、假如企业不付款薪水，可以先电話举报到本地工作行政执法监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好可以随时到工作行政机关申请劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

二、试用期辞职公司不发工资该怎么办

当被欠薪时,要是没有签劳动合同书,想消费者维权就需要储存以下直接证据:薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录,公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件,员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录,考勤表,别的员工的证词等。

当公司单位在离职后没发员工劳动所得的薪水时，可以有以下方式处理：

1.员工与公司单位商谈;

2.员工可以去劳动监察举报或申请劳动仲裁，规定结算薪水：

劳动监察举报非常简单一些，合适小量薪水，异议较少的状况，完全免费;

劳动仲裁程序多一些，合适比较繁杂或薪水较多，或是必须申请办理经济补偿金、赔偿费等状况，也是完全免费。

3.搜集有关直接证据，要求刑事辩护律师协助。

这时必须依据员工具体工作中的日数来测算其薪水金额，而且应该在其申请办理完办理手续以后就开展付款。而如果你所属的公司单位不付出你实习期期内的薪水，这个时候可以根据法律制裁来消费者维权，追责医院的义务。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。