在试用期内辞职也是员工的支配权之一，终止劳动合同的支配权在我国法律法规与此同时授予了劳动者和员工。但是有一些情况下，员工在实习期内明确提出离职，企业却以沒有做够承诺的时长为由，回绝付款其薪水酬劳。那从法规视角剖析得话，试用期辞退有薪水吗?下面中小型编给你做详尽解释。

一、员工在试用期辞退有薪水吗

1、有工作就可以得到相对应劳务报酬。解除劳动关系时，公司单位理应一次性结清员工的薪水。

2、若公司单位无书面通知终止劳动合同的，组成违反规定消除，需付款赔偿费：二倍经济补偿。

二、有关法律法规

《劳动法》

第三条 员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全防护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《工资支付暂行条例》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

第八十七条 公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

则这时公司单位就应当承诺付款其相对应的劳务报酬。但是实际中也存有那类今日新员工入职明日就需要离职的状况，这时可以说员工并沒有具体开展哪些工作，当然也就没有规定企业结算薪水。以上便是我归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。