员工如果在实习期内准备离职得话，一般状况下必须提早三日通告公司单位，防止由于自身离职给企业导致损害。自然，明确提出了离职要求以后，还必须申请办理对应的办理手续，也就是有一定的辞职流程要走。那麼试用期辞职步骤如何走呢?请根据下面开展掌握。

一、试用期辞职步骤如何走

在我国劳动法规定，劳动合同法合同书可以承诺实习期。实习期最多不能超过6个月。”实习期的长短是依据劳动合同书的限期相对应明确的。实习期有限制，没最低值，乃至可以承诺不用实习期。

员工积极明确提出终止劳动合同(离职)分三种状况：

(一)根据劳动法第三十七条的要求要求终止劳动合同(本人缘故商谈终止劳动合同)，也就是提早30天(实习期3天)通告公司单位，无需企业准许。但公司单位不担负经济补偿金;

(二)根据第劳动法三十八条的要求要求终止劳动合同(公司单位不合理合法)，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，公司单位还务必依照劳动法第四十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿;

(三)员工没有根据违反规定终止劳动合同(不告而别)，公司单位不仅不给经济补偿，还可根据劳动法第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任，企业可以用扣工资的方式做为赔付。

因此，离职要合理合法原因至关关键，只需原因合理合法一切公司单位都不可以回绝，自然，要是没有合理合法的原因，不仅不可以走，你就是离开了，企业也会约你的不便，无法得到赔偿金不用说，还会继续想要你交合同违约金，不让你办离职流程，对你将来的工作会出现不便。

辞职理由提议你按照劳动法第三十八条、劳动法实施办法第十八条要求的情况来明确提出，例如不签劳动合同、不按国家规定安排工作時间、不及时全额支出劳务报酬、加班加点不给加班费、缴纳保证金、不及时为员工建立国家法定的社保等。

离职通告可以那样写：兹有某某单位某某，与公司单位签署的劳动合同书自XX年XX月至XX年XX月，因公司单位违背了劳动法的相关要求，(例举以上违反规定事宜随意一条或两根都可以)，根据劳动法第三十八条的相关要求，明确提出解除劳动关系，请公司单位根据劳动法的相关要求全额付款托欠的薪水，按劳动法第四十六条、第四十七条的要求付款经济补偿，并按劳动法第五十条的要求，付清工作中阶段的薪水立即申请办理离职流程。特此通知

自然还可以根据劳动法第三十七条的要求，提早30天(实习期3天)通告公司单位，不用任何借口，到时就可以规定企业申请办理离职流程离开。

通知单可以那样写：兹有某某单位某某，与公司单位签署的劳动合同书自XX年XX月至XX年XX月，因为自己的缘故，现根据劳动法第三十七条的要求提交离职，将于30天之后离去企业，请企业搞好接任工作中，我能在要求时间段内做好工作转交，请企业按劳动法第五十条的要求立即申请办理离职流程。特此通知

“通告”务必让企业查收，他不签就以包裹信件或包裹的方法送到，保证留有通告送到的直接证据。

二、什么原因离职要交合同违约金

依据《劳动合同法》，员工从企业离职提早30天书面形式告之就可以。员工规定消除或劳动合同解除，仅二种状况要交合同违约金。

一是公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的。员工违背工作年限承诺，应当承诺向公司单位付款合同违约金。合同违约金的金额不能超过公司单位给予的培训费。公司单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行局部所应分担的培训费。

二是对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

我就为各位讲解到此。在不一样的企业內部，针对辞职员工必须申办的办理手续规定不太一样，但在其中必定都是会牵涉到工作中的工作交接，不然对公司会造成不好的危害。而如果你在这方面也有不清楚的地区，可以立即拨电话资询大家的知名律师。