实习期实际上便是企业对新新员工入职员工的一个磨练期，假如在磨练期不过关会立即被辞退，但是实习期可以被随便解雇吗?这时员工的合法权利也是遭受了法律法规维护的，而不允许企业随便解雇员工。而从另一个视角看来，员工在实习期被辞退如何是好?我们一起在下文中开展掌握。

一、实习期可以被随便解雇吗

在实习期内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

1、员工在使用期内被证实不符录取标准的;

2、员工比较严重违背公司管理制度的;

3、员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、员工以诈骗、要挟的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订劳动合同书的;

6、员工被单位受贿罪法律责任的;

7、员工生病或是因工因工，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作的;

8、员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的。公司单位在实习期内解雇员工，除应具有以上法律规定解雇员工的情况外，还理应向员工表明解雇原因。

二、实习期被辞退该怎么办

员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以终止劳动合同。公司单位要证实员工不符录取标准，最先在招骋时或签订合同时要确立她们的录取标准;

次之，在使用期内，要有严苛不断的考评，证实员工是不是合乎录取标准。因而，员工彻底可以对公司单位在实习期内随便解雇员工的个人行为说不，就算员工与公司单位对薄公堂，输了官司的隐患也在公司单位。

员工与公司单位签劳动合同书的时候会承诺一个实习期，在实习期内如果有不过关的状况会立即让员工离开，但是假如企业说不出哪些标准就解雇呢?实际上就可以推论企业是违反规定解雇，必须对员工支付对应的法律依据。有关实习期被辞退该怎么办的问题，我就为各位讲解到此，期待能给大家给予一些协助。