针对雇佣童工大家我们都知道是违背大家国家的法律法规的，可是聘请童工并非违背大家中国法律的个人行为。针对应用童工的状况如今愈来愈多见了，可是童工也是人也是有负伤的情况下，假如应用童工造身亡怎么办呢？

没满16周岁以上的归属于雇佣童工，公司单位招收雇佣童工造成其因作业缘故身亡，不可以评定工伤事故。应当《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔付。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》　　

第二条　

本方法所称不法用人企业死伤工作人员，就是指无企业营业执照或是没经依规备案、报备的企业及其被行政机关吊销营业执照或撤消备案、报备的企业遭受安全事故损害或是患职业危害的员工，或是公司单位应用雇佣童工导致的残废、身亡雇佣童工。　　

前述所列企业务必依照本方法的要求向残废员工或是身亡员工的直系亲属、残废雇佣童工或是身亡雇佣童工的直系亲属享受一次性赔付。　　

第三条　

一次性赔付包含遭受安全事故损害或是患职业危害的员工或雇佣童工在医治过程中的花费和一次性赔偿费。一次性赔偿费金额理应在遭受安全事故损害或是患职业危害的员工或雇佣童工身亡或是经劳动能力鉴定后明确。　　

劳动能力鉴定依照属地原则由企业所在城市设区的市级劳动能力鉴定联合会申请办理。劳动能力鉴定花费由死伤工人或雇佣童工所属单位付款。　　

第四条　

员工或雇佣童工遭受安全事故损害或是患职业危害，在劳动能力鉴定以前开展医治过程中的生活费用依照城镇职工上年员工月职工平均工资规范明确，医疗费用、陪护费、住院治疗期内的误餐补贴费及其需要的差旅费等花费依照《工伤保险条例》要求的规范和范畴明确，并所有由残废员工或雇佣童工所属单位付款。　　

第五条　

一次性赔偿按下列规范付款：　　

一级伤残的为赔付社保基数的16倍，二级伤残的为赔付社保基数的14倍，三级伤残的为赔付社保基数的12倍，四级残废的为赔付社保基数的10倍，五级伤残的为赔付社保基数的8倍，六级伤残的为赔付社保基数的6倍，七级残废的为赔付社保基数的4倍，八级伤残的为赔付社保基数的3倍，九级伤残的为赔付社保基数的2倍，十级伤残的为赔付社保基数的1倍。　　

前述所称赔付数量，就是指企业所属工伤险城镇职工上年员工年职工平均工资。　　

第六条　

遭受安全事故损害或是患职业危害导致身亡的，依照上一年全国各地城乡居民平均人均收入的20倍付款一次性赔偿费，并依照上一年全国各地城乡居民平均人均收入的10倍一次性付款殡葬补贴等别的赔偿费。

针对应用童工造身亡的问题实际上实例也是有产生过，针对这个问题大家国家的赔偿要求说的是童工工伤事故得话是可以依照成年人职工工伤补偿规章的，所以说针对这个问题我们可以在工伤补偿规范上边找到答案，可是我们都是要找本地的规范的并且要融合大家的薪水。