(1)工伤事故就诊工资待遇包含什么內容？

第一，医治。员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时可以送到就近原则的定点医疗机构抢救。

第二，治疗费。医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金中付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅卫生行政部门、药品监督管理单位等单位要求。

第三，医治补贴。员工住院工伤事故的，由所属单位依照本组织因公外出饭食补助费的70%发送给医保住院饭食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有公伤诊疗工资待遇，依照社会医疗保险方法解决。

第四，恢复性治疗费。工伤事故员工到签定服务合同的医院开展恢复性治疗的花费，合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金中付款。

2.工伤事故残废工资待遇包含什么內容？

工伤事故员工通过评定工作工作能力阻碍级别的，依照工伤等级的不一样，享有不一样的残废工资待遇：

(1)一级至四级的残废工资待遇

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

第一，一次性残废补贴。从工伤保险基金中按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水;二级伤残为22个月的自己薪水;三级伤残为20个月的自己薪水;四级残废为18个月的自己薪水。

第二，伤残津贴。从工伤保险基金中按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%;二级伤残为自己薪水的85%;三级伤残为自己薪水的80%;四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由工伤保险基金补充净额。

第三，养老保险金。工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有养老保险金工资待遇。养老保险金工资待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充净额。

员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基本上个人医疗保险。

(2)五级、六级伤残的工资待遇

员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

第一，一次性残废补助费。从工伤保险基金中按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水;六级伤残为14个月的自己薪水。

第二，分配适度工作中或伤残津贴。保存与公司单位的劳务关系，由公司单位分配适度工作中。无法分配作业的，由公司单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%;六级伤残为自己薪水的60%，并由公司单位按规定为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资的，由公司单位补充净额。

经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与公司单位消除或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

(3)七级至十级的残废工资待遇

员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

第一，一次性残废补助费。从工伤保险基金中按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水;八级伤残为10个月的自己薪水;九级伤残为8个月的自己薪水;十级伤残为6个月的自己薪水。

第二，一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。劳动合同书到期停止，或是员工自己明确提出终止劳动合同的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。