什么叫供养亲属慰问金？

供养亲属慰问金就是指，员工因工身亡的、残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的、及其一级至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，依照员工自己薪水的一定占比发送给由该员工死前给予关键生活来源、无工作工作能力的家属的保持基本保障等价格的赔偿。员工因工身亡，促使由其给予关键生活来源、无工作工作能力的家属缺失了生活来源，基本保障无法维持，导致这个情况的根本原因便是责任事故，因而其亲属理应遭受赔付。

供养亲属慰问金应当怎样付款？

《工伤保险条例》第37条要求：“供养亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键生活来源、无工作工作能力的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供养亲属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供养亲属的主要范畴由国务院办公厅社会保障行政机关要求。”参考《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工身亡员工供养亲属，就是指该公司员工的另一半、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、小孙子女、外孙女、兄妹。该要求与此同时要求了以上工作人员申请办理供养亲属慰问金的标准。依据上述要求，供养亲属慰问金赔付额度的测算依据家属真实身份的差异而有不一样规范，而且核准的各供养亲属的慰问金之和受因工身亡员工死前薪水的限定，不可高过该薪水。实际测算规范为：

另一半每月可得到员工自己薪水的40%，其前提条件是另一半借助因工身亡员工死前给予关键生活来源，而且彻底因公负伤，或是工伤死亡员工另一半男满60岁、女年满55岁。